Konflikte mit Kollegen oder Führungskraft

Oft fängt es mit einer kleinen Meinungsverschiedenheit unter Kollegen an und endet in einem handfesten Streit, der die Zusammenarbeit anstrengend oder sogar unmöglich macht. Und auch als Mitarbeiter gibt es immer wieder Situationen, in denen du dich von deinem Chef falsch verstanden oder ungerecht behandelt fühlst. Die Folge ist, dass deine Motivation sinkt und das führt wieder zu neuen Auseinandersetzungen mit deiner Führungskraft.

Auf Dauer greifen Streitigkeiten deine psychische und physische Gesundheit an und wirken sich negativ auf das restliche Team aus. Oft ist auch das Privatleben durch Konflikte im Beruf belastet und das führt zu psychischen und physischen Beschwerden bei der Familie.

Deshalb solltest du Konflikte ernst nehmen. Je eher und nachhaltiger du sie klärst, desto besser wird deine Beziehung zu deinen Kollegen und deinem Chef, deine Motivation steigt wieder und auch gesundheitlich wird es dir besser gehen. 

Ich unterstütze dich zunächst dabei, Abstand zu deinem Konflikt zu bekommen. Diese Distanz ist eine wichtige Grundlage, damit du dir bewusster werden kannst, was genau zu der Situation geführt hat und wie Lösungsansätze aussehen könnten. Ich helfe dir außerdem, die passende Strategie und den richtigen Ton für ein klärendes Gespräch zu finden.

Zusätzlich biete ich dir an, als Mediator das Klärungsgespräch mit dir und deinem Kollegen oder Chef zu führen. Dabei geht es nicht darum, dass ich mich auf eine der beiden Seite schlage, sondern als »neutraler Dritter« dazu beitrage, eine Einigung zu finden, die für beide Konfliktpartner eine zufriedenstellende Lösung darstellt.

Typische Konfliktthemen

  • Unterschiedliche Sichtweisen, wie die Arbeit zu erledigen ist
  • Uneinigkeit über die Verteilung der Aufgaben
  • Unzufriedenheit mit Arbeitsmaterial, Strukturen, Sitzordnung etc.
  • Ungerechtigkeiten (Höhe des Gehalts, Bevorzugung, ungleiche Bewertung etc.)
  • Eigenheiten von Kollege oder Chef (Auftreten, Kommunikation, Führungsverhalten, Prioritäten etc.)
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