Engagement & Fun wie bei Amazon mit Thomas Stühm

Beteiligung und Spaß, statt nur nackte Zahlen und Strategien, das ist ein Teil des Erfolgsrezeptes von Amazon. 👍

Der Online-Riese setzt zum einen auf klare Regeln und Strukturen, die weltweit an allen Standorten gelten. Das schafft eine solide Grundlage, um das Business zu steuern. Auf der anderen Seite haben die Top-Entscheider aber erkannt, dass das nicht reicht, um Mitarbeiter zu motivieren und ihr volles Potential zu nutzen. 

»Engagement und Fun« ist deshalb die Devise an allen Standorten.

Das bedeutet, dass die Mitarbeiter sich einbringen können, um das Unternehmen mit zu gestalten und dass es darum geht Spaß bei der Arbeit und mit den Kollegen zu haben. Jeden Monat gibt es zum Beispiel einen »Birthday Roundtable«: eine Feier für alle Geburtstagskinder des Monats, an der auch die Vorgesetzten teilnehmen, so dass man in ungezwungenem Rahmen über persönliche Anliegen, Sorgen und Nöte oder Ideen sprechen kann.

Zuhören, echtes Interesse, den Menschen wichtiger als den Arbeits-Prozess zu nehmen, das sind alles weitere Faktoren die dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich mehr engagieren. 

Kurz gesagt: Bei Amazon wird die hohe Relevanz von Soft-Skills erkannt, die andere Unternehmen noch übersehen oder sogar belächeln.

Wie kannst du auch in deinem Unternehmen für mehr Beteiligung und Spaß sorgen und damit den Unternehmenserfolg steigern? Darüber habe ich mich mit Thomas Stühm unterhalten, er ist Head of Employee Relations Operations Germany bei Amazon.

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