Workshops
»Teambuilding«
Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.
Auch wenn es manchmal anstrengend mit den Kollegen ist: Als Team sind wir immer stärker als alleine. Im Arbeitsalltag nehmen wir uns allerdings selten die Zeit, um bewusst an einer guten Gruppendynamik und einem gegenseitigen Verständnis zu arbeiten. In der Konsequenz führt dies oft zu einem Gegen- statt einem Miteinander.
Teambuilding bedeutet für mich nicht, gemeinsam einen Klettergarten zu besuchen oder ähnliches. Es geht in meinen Workshops vielmehr darum, ein gegenseitiges Verständnis zu schaffen, aktuelle Konflikte zu klären und eine Kultur zu entwickeln, die jeder Mitarbeiter gerne unterstützt.
Teambuilding Workshops
Die Teamentwicklung unterstütze ich in meinen interaktiven Workshops dadurch, dass ich eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffe, in der die relevanten Themen nachhaltig geklärt werden können. Nur durch eine klare und offene Auseinandersetzung kann echter Zusammenhalt im Team entstehen. Das ist die Grundvoraussetzung für Hochleistungsteams, die ihre Energie auf die maßgeblichen Aufgaben richten und nicht ihre Kraft mit internen Grabenkämpfen und ungeklärten Konflikten verschwenden.
Die Inhalte und Länge der Teamentwicklungs-Seminare passe ich individuell an die konkreten Bedürfnisse und Themen deines Teams bzw. deiner Abteilung oder deines Bereiches an.
Meine Teambuilding Workshops biete ich in Köln, NRW und dem ganzen restlichen Bundesgebiet an.
Inhalte der Teambuilding Workshops
Erwartungsabgleich
Erwartungen klären sich im Vorfeld oder im Konflikt. Teams fangen oft an zusammenzuarbeiten, ohne sich vorher über die Spielregeln, genauen Ziele, Art der Abläufe Dos und Don’ts etc. abzustimmen. Diese unbewusste Unklarheit behindert die Leistungsfähig des Teams, der Abteilung oder sogar des gesamten Unternehmens. Deshalb ist mein Teambuildung Workshop die ideale Gelegenheit, um einen Erwartungsabgleich zwischen den Mitarbeitern des Teams und auch der Führungskraft durchzuführen.
Konfliktanalyse & -klärung
»Ich bin hier, um zu arbeiten und nicht um Freunde zu finden!« ist oft die Reaktion auf köchelnde Konflikte. Hinnehmen oder Wegschauen ist dann die Art der Reaktion. Ungeklärte Konflikte führen allerdings zu schwindender Motivation, Frust und sogar einer steigenden Krankheitsquote. Deshalb sind Teamworkshops eine gute Gelegenheit Konflikte konkret zu benennen, zu analysieren und eine Konfliktklärung im Team herbeizuführen.
Best Practice-Analyse
Neben einer Analyse, was im Team nicht gut läuft, ist es auch sinnvoll sich bewusst zu machen, wo das Teamwork schon gut funktioniert. Diese Erkenntnisse steigern nicht nur den Zusammenhalt des Teams, sondern sorgen auch für eine bessere Mitarbeitermotivation.
Rollenverständnis
Widerstände im Team, Unzufriedenheit und Konflikte unter den Mitarbeitern entstehen auch, wenn die Rollen und die Aufgabenverteilungen nicht allen klar sind. Im Teamworkshop beleuchten wir deshalb auch die »Mannschaftsaufstellung« und sorgen für mehr Klarheit in der Zusammenarbeit.
Teambuilding Spiele
Wo es im Team noch nicht rund läuft, zeigt sich in Teamseminaren sehr deutlich bei spielerischen Aufgaben. Konflikte bei der Arbeit spiegeln sich eins zu eins auch in der Kommunikation und dem Umgang miteinander während der Spiele im Workshop wieder. Eine anschließende gemeinsame Analyse mit dem Team bringt viele Aha!-Momente und Learnings für den Arbeitsalltag.
Werteanlyse
Jeder von uns wird von seinen individuellen Werten getrieben, was die eigene Motivation, die Art zu arbeiten und die Sympathie bzw. Antipathie gegenüber den einzelnen Kollegen angeht. Deshalb gehört es bei meinen Teambuildings auch dazu, dass sich jeder Mitarbeiter seiner eigenen Werte bewusst wird und die seiner Kollegen kennt. Durch diese Erkenntnisse wird zum einen das Selbstbewusstsein jedes Einzelnen gesteigert, zudem wächst das Verständnis der Teammitglieder untereinander. Das macht die Zusammenarbeit leichter und das Team wird leistungsfähiger.
Definition Teamkultur
Die Kultur eines Teams definiert, wie man sich untereinander verhält, welche gemeinsamen Werte man hat, wofür man als Team oder Abteilung stehen möchte, was die gemeinsame Vision ist etc. Leider schwingt die Teamkultur im Arbeitsalltag oft nur unbewusst mit. Durch eine Reflexion über die Kultur im Teambuilding-Workshop bekommen alle Teammitglieder eine bessere Orientierung und ein gestärktes Gemeinschaftsgefühl.