Seminare

»Führung«

Um gut zu führen, reicht es nicht, ein paar Tools und Techniken vermittelt zu bekommen.

In der moderenen Arbeitswelt genügt es nicht mehr, als Führungskraft die Umsetzung von Aufgaben zu managen. Es geht zusätzlich darum, die Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie eigenständig auf die sich immer schneller ändernden Anforderungen des Marktes reagieren können.

Dies gelingt nur, wenn die Vorgesetzten zum einen ein klares Führungsbewusstsein entwickeln und zum anderen ein so gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern aufbauen, dass sie erkennen, wie jeder individuell begleitet werden muss, um sein Potential so zu entfalten, dass er die  Unternehmensinteressen bestmöglich unterstützen kann.

Gute Führung ist für mich eine Haltungsfrage. Je klarer ein Vorgesetzter sich über seine Erwartungen an das Team, seine persönlichen Maßstäbe und Werte und seine Art zu führen ist, desto mehr Orientierung kann er seinen Mitarbeitern geben. Das führt dazu, dass das Team eigenständiger arbeiten kann und effektiver ist.

Aus diesem Grund arbeite ich in meinen Führungstrainings stark an der Haltung der Teilnehmer und an dem Bewusstsein, welcher Führungsstil in welchen Situationen am geeignetsten ist.

Inhalte

  • Grundlagen der Kommunikation
  • Konstruktives Feedback
  • Motivation von Mitarbeitern
  • Umgang mit Konflikten
  • Handling von Veränderungsprozessen
  • Effiziente Delegation
  • Management von Gruppendynamik
  • Unterschiedliche Führungsstile
  • Individuelle Führung
  • ...

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