Seminare
»Führung«
Um gut zu führen, reicht es nicht, ein paar Tools und Techniken vermittelt zu bekommen.
In der moderenen Arbeitswelt genügt es nicht mehr, als Führungskraft die Umsetzung von Aufgaben zu managen. Es geht zusätzlich darum, die Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie eigenständig auf die sich immer schneller ändernden Anforderungen des Marktes reagieren können.
Dies gelingt nur, wenn die Vorgesetzten zum einen ein klares Führungsbewusstsein entwickeln und zum anderen ein so gutes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern aufbauen, dass sie erkennen, wie jeder individuell begleitet werden muss, um sein Potential so zu entfalten, dass er die Unternehmensinteressen bestmöglich unterstützen kann.
Gute Führung ist für mich eine Haltungsfrage. Je klarer ein Vorgesetzter sich über seine Erwartungen an das Team, seine persönlichen Maßstäbe und Werte und seine Art zu führen ist, desto mehr Orientierung kann er seinen Mitarbeitern geben. Das führt dazu, dass das Team eigenständiger arbeiten kann und effektiver ist.
Aus diesem Grund arbeite ich in meinen Führungskräfte-Trainings und Leadership-Seminaren stark an der Haltung der Teilnehmer und an dem Bewusstsein, welcher Führungsstil in welchen Situationen am geeignetsten ist.
Seminare für Führungskräfte
Meine Führungskräftetrainings richten sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, die ihr Potential ausschöpfen und sich als Führungspersönlichkeit weiterentwickeln wollen. Wie gehe ich als Vorgesetzter mit Veränderungen um? Welcher Führungsstil ist der richtige? Wie motiviere ich Mitarbeiter? Wie entwickele ich Mitarbeiter? Führungskompetenz kann man lernen!
Meine Führungsseminare passe ich individuell an die Bedürfnisse deiner Abteilungsleiter, Teamleiter, Geschäftsführer, Vorstände und andere Führungspositionen an. Für mich gibt es kein "Schema F" als Leader, sondern es geht viel mehr darum seine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln, die zum entsprechenden Unternehmensumfeld und den zu führenden Mitarbeitern passt.
Meine Seminare zum Thema »Führung« biete ich in Köln, NRW und dem ganzen restlichen Bundesgebiet an.
Inhalte der Führungskräfte-Seminare
Grundlagen der Kommunikation
Eines der wichtigsten Instrumente einer Führungskraft ist die Kommunikation. Sei es bei Briefings, Meetings, Konfliktgesprächen, Bewerbungsgesprächen etc. In meinen Führungsseminaren lernen Leader, wie sie wirkungsvoller und nachhaltiger kommunizieren, um so ihr Team erfolgreicher zu führen.
Konstruktives Feedback
Ein Team kann nur wachsen und lernen, wenn es regelmäßig Feedback von der Teamleitung bekommt. Dazu müssen die Rückmeldungen durch den Chef klar, wertschätzend und konstruktiv sein. Es ist erwiesen: Wer häufig Feedback erhält, ist motivierter und eher zu Höchstleistungen fähig.
Motivation von Mitarbeitern
Mitarbeiter sind die Leistungsträger jedes Unternehmens, egal ob kleiner Betrieb, Mittelständler oder Großkonzern. Damit die Kolleginnen und Kollegen auf Dauer leistungsfähig bleiben, gehört eine individuelle Motivation durch die Führungskraft dazu, die nachhaltig wirkt.
Umgang mit Konflikten
Wahre Leader beweisen sich in schweren Zeiten, zum Beispiel bei Konflikten mit Mitarbeitern oder Kunden. In meinen Führungsseminaren lernen die Führungskräfte, wie sie Auseinandersetzungen nachhaltig und konstruktiv lösen.
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Mit Veränderungen umgehen
In der heutigen digitalen und globalen Businesswelt ändert sich jeden Tag etwas. Deshalb gehört zu den Grundkompetenzen jeder Führungskraft ein gutes Change Management. Nur so kann das Team motiviert durch Veränderungen geführt werden und Mitarbeiter weiterentwickelt werden.
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Effiziente Delegation
Führen bedeutet auch Aufgaben abzugeben, um als Team effizient zu arbeiten. Viele Führungskräfte tun sich mit dieser Delegation schwer – aus Unsicherheit, Überschätzung oder Unfähigkeit. Bei mir lernen die Teilnehmer erfolgreich zu delegieren.
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Management von Gruppendynamik
Menschen sind keine berechenbaren Maschinen. Dadurch sind Führungskräfte jeden Tag vor die Herausforderung gestellt, mit unvorhersehbaren Dynamiken im Team umzugehen und sich durchzusetzen. In meinen Führungsseminaren lernen Teamleiter, Abteilungsleiter etc. souverän auf gruppendynamischen Prozesse zu reagieren.
Erfolgreicher Führungsstil
Wie führt man richtig? Die Antwort: Es gibt nicht den einen Führungsstil, der zu jeder Situation mit Mitarbeitern und jeder Führungskraft passt. In meinen Führungsseminaren lernen die Teilnehmer ihre individuelle, authentische und damit wirkungsvolle Art zu führen. Dadurch werden die teilnehmenden Führungskräfte selbstbewusster und souveräner in der Führung.
Individuelle Führungsthemen
Jedes Führungsprogramm ist individuell auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden ausgerichtet. Als Führungskräftecoach gehe ich auf die konkreten, speziellen Herausforderungen der Teilnehmer ein und unterstütze sie mit Praxiswissen und fundierten Methoden. Dadurch sind meine Führungskräfteseminare praxisnah und nachhaltig wirksam.